Projekty

Projekt podporuje vzdělávání zaměstnanců firem v oblastech jazykového vzdělávání, kurzů účetních, ekonomických, právních, odborných a měkkých a manažerských dovedností. Projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus.

Projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců a zvýšení adaptability pracovní síly prostřednictvím kurzů vzdělávání v oblasti digitálních dovedností IT a dovedností potřebných pro Průmysl 4.0, zaměřených na získání a rozvoj digitálních kompetencí, včetně podpory dalšího profesního vzdělávání v těchto oblastech. Financováno NPO.

V rámci projektu je plánováno poskytnout 24 000 hodin školení pro zaměstnance členů spolku a to včetně mzdových příspěvků za dobu účasti na jednotlivých školeních.

Na projekt je poskytována finanční podpora EU v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus, výzvy č. 078 Podpora osob znevýhodněných na trhu práce (3).

Projekt „Pracovní příležitost pro všechny v JMK“ se zaměřuje na znevýhodněné osoby na trhu práce v Jihomoravském kraji, a to konkrétně na osoby s nízkou úrovní kvalifikace (ISCED 0 až 2) vedené v evidenci ÚP ČR uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců či neaktivní déle než 5 měsíců.

Úspěšnou realizací projektu budou řešeny problémy cílové skupiny jako například nízké kariérové sebevědomí či vyšší nezaměstnanost ve srovnání s jinými ohroženými skupinami.

Klíčové aktivity projektu:

• KA01_Výběr cílové skupiny
• KA02_Aktivizačně – motivační program
• KA03_Digitální kompetence
• KA04_Finanční gramotnost
• KA05_Základy podnikání
• KA06_Pracovní diagnostika
• KA07_Individuální poradenství
• KA08_Rekvalifikační kurzy
• KA09_Zprostředkování zaměstnání
• KA10_Doprovodná opatření

V rámci tohoto projektu byly provozovány mikrojesle pro děti ve věku od 6 měsíců do 3 let včetně.

Projekt podporoval vzdělávání zaměstnanců firem, které byly členskými organizacemi spolku NCBR, a to v oblasti obecného IT, jazykového vzdělávání, kurzů účetních, ekonomických, právních, měkkých a manažerských dovedností, technického a jiného odborného vzdělávání. Projekt byl realizován v prostorech členských organizací po celé ČR mimo hl. město Prahu po dobu 3 let, a to za pomoci externího dodavatele vzdělávání. 

Cílem vzdělávání zaměstnanců bylo zvýšení jejich odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí a celkem bylo podpořeno 67 zaměstnanců členů spolku.

Tento projekt se zaměřoval na vzdělávání zaměstnanců obchodních společností, zaměstnanců OSVČ a v neposlední řadě také zaměstnanců členů kolektivních členů, kteří jsou sdružení v profesních a podnikatelských sdruženích.

Celkem bylo podpořeno 53 zaměstnanců členů spolku.